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更新時間：2020-12-16 
瀏覽次數：2235報道 黨的報道指出“創新是發展的動力”、“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”……在黨的報告中，“創新”是一個重要的關鍵詞，讓大家看到中國在建設創新型的巨大決心，也為廣大電力職工吹響了創新創造的號角。
近年來，欽州新區供電局在創新發展的浪潮中，積極推進企業技術創新，大力弘揚勞模精神、工匠精神、創新精神，依托職工創新載體進一步激發職工創新創造活力。極大鼓舞了基層電力職工創新的主動性，有力帶動了企業產業升級，讓欽州新區展現了蓬勃活力。
2016年7月欽州新區供電局許安貴勞模創新工作室正式成立。2年來，該局職工技術創新項目由無到有，創新成果突破零的記錄，累計取得級實用新型5項。《一種10KV開關柜拆裝儲能彈簧工具》榮獲廣西電網公司職工創新工作室成果一等獎，取得了良好的經濟效益和社會效益。
創建勞模創新工作室，是欽州新區供電局打造人才高地的一個成功舉措，為懷揣“創新夢”的職工創造了成長的平臺。工作室不僅是凝聚職工創新活力的載體，也是弘揚和宣傳勞模精神的重要平臺。該局以工作室為平臺，充分發揮勞模的作用和品牌效應，在激勵勞模再立新功、實現進步的同時，也大限度地發揮勞模的示范作用，影響和帶動著身邊的職工以飽滿的熱情、高昂的斗志投身到創新大潮當中。
工作室成立了輸電、變電、調度、營銷、配電等專業九個創新工作小組，定期學習“充電”，開展技術交流和課題攻關研討活動，集思廣益，研究和破解施工生產中亟待解決的難題，使職工的學習行為由被動學習、被動培訓，轉到根據創新需求有針對性地學習。工作室設立了“學習園地”，創新開展“真人圖書”活動，通過自我學習和“真人圖書”傳授相結合，為青年員工搭建快速成長平臺。以“接力傳承”的方式，安排工作室成員輪流走上講臺，現場講授自己“拿手”的新技術、新經驗，促進創新經驗共享交流。“導師帶徒”和勞模“傳幫帶”活動，對新員工“一對一”幫扶，手把手教導，幫助青年員工快速成長。
“如今，職工技術創新的理念深入人心。本局在建立職工技術創新管理制度、構建職工創新成果獎勵機制、營造激勵創新公平競爭環境等方面下功夫，職工技術創新成果豐碩。”該局黨委書記賴毅生說。
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